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文/福布斯中国

图片来源：视觉中国

近日，雅诗兰黛集团发布2021财年社会影响力和可持续发展报告。据了解， 雅诗兰黛继续在2020年6月宣布的种族平等承诺方面取得进展，并宣布了一系列关于性别平等的新承诺，包括到2023年达成两性同工同酬，以及在各个地区和附属机构中增加来自代表性不足群体的女性代表人数。

2021财年中，雅诗兰黛 82%的全球员工是女性，46%的美国员工为黑人、原住民和有色人种(BIPOC)。公司55%的全球副总裁及以上职位由女性担任，44%的董事会成员为女性。不仅如此，雅诗兰黛集团还建立了公平和参与卓越中心（Equity and Engagement Center of Excellence），推动整个组织在实现公平方面的进展，并为所有员工创造可获得进一步发展机会和晋升的途径。

雅诗兰黛集团强调，自以其名字为公司命名的创始人雅诗兰黛夫人1946年开始销售她的第一套产品起，员工平等就一直是公司的核心价值。

在不少美妆企业，女性高管的人数正在逐年增加。

欧莱雅集团女性高管占比维持在60%左右，但随着男性消费者对美妆需求的增长，该集团正努力提高男性雇员的比例，更好地了解和赢得男性客户。此外，联合利华也于去年宣布全球管理团队已实现性别均衡，较原计划提前一年。联合利华表示，其全球1.4万名管理人员中，女性占比已从10年前的38%升至50%，其中包括财政部门，这是一个历来男多女少的领域，目前联合利华董事会约一半成员也是女性。